វិបត្តិនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសម្អាងការ: តើមនុស្សទាំងអស់នេះនឹងទៅធ្វើការនៅឯណា?

ដោយឃ្រីសប៊ឺរី
ថ្ងៃទី 4 ខែតុលាឆ្នាំ 2019
ការិយាល័យស្ថិតិរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានព្យាករណ៍ថាឧស្សាហកម្មរបស់យើងនឹងត្រូវការជ្រើសរើសរថភ្លើងនិងបុគ្គលិក 64.000 នាក់ថ្មីចំនួន 64.000 នាក់នៅឆ្នាំ 2026 គ្រាន់តែដើម្បីរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងចំណង់អាហាររបស់អាមេរិកសម្រាប់ភាពជាម្ចាស់របស់ជនជាតិអាមេរិក។

ថ្មីៗនេះយើងបានពិភាក្សាអំពីវិបត្តិដ៏ខ្លាំងមួយនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសម្អាងការ។ ការិយាល័យស្ថិតិរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកបានព្យាករណ៍ថាឧស្សាហកម្មរបស់យើងនឹងត្រូវការជ្រើសរើសរថភ្លើងនិងបុគ្គលិក 64.000 នាក់ថ្មីចំនួន 64.000 នាក់នៅឆ្នាំ 2026 គ្រាន់តែដើម្បីរក្សាល្បឿនជាមួយនឹងចំណង់អាហាររបស់អាមេរិកសម្រាប់ភាពជាម្ចាស់របស់ជនជាតិអាមេរិក។ ជាការពិតណាស់គឺសន្មតថាមិនមានការងារធ្វើកោសល្យវិច័យទេឥឡូវនេះដើរចេញពីតុសម្អឹងរបស់ពួកគេក្នុងរយៈពេលប្រាំឆ្នាំខាងមុខ។

ប្រសិនបើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានការចាប់អារម្មណ៍របស់សត្វចិញ្ចឹមជាច្រើនដែលកំពុងធ្វើការអ្នកកំពុងមានអារម្មណ៍ថាការឡើងថ្លៃអតិថិជនថ្មីក្នុងការចូលបម្រើអតិថិជនថ្មីដែលចូលមកក្នុងគ្រួសារអតិថិជនហើយកំពុងមើលឃើញពេលវេលារង់ចាំធម្មតារបស់អ្នកលាតសន្ធឹងពីមួយថ្ងៃទៅមួយសប្តាហ៍។ អ្នកវិភាគនិងសេដ្ឋកិច្ចនឹងព្យាករណ៍ថាវាមិនដែលមានពេលវេលាល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីក្លាយជាកូនកំលោះរបស់សត្វចិញ្ចឹមនោះទេប៉ុន្តែអ្នកដែលប្តឹងឡើងនិងបង្ហាញខ្លួនរាល់ថ្ងៃមិនយល់ស្រប។

ក្នុងនាមជាឧស្សាហកម្មមួយយើងកំពុងប្រឈមមុខនឹងអ្វីដែលមានអារម្មណ៍ថាជាញឹកញាប់មានអារម្មណ៍ថាបានវាយលុកមិនត្រឹមតែរបស់អតិថិជនថ្មីនិងជំរុញអតិថិជនថ្មីប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងម្ចាស់ឆ្កែថ្មីផងដែរ។ យើងមានការពន្យល់អំពីការពន្យល់អំពីការអប់រំអប់រំធ្វើម្តងទៀតការប្រែចិត្តនិងហត់នឿយខ្លួនឯងខាងផ្លូវចិត្តនិងរាងកាយដើម្បីរកមូលដ្ឋានរួមជាមួយអតិថិជនរបស់យើង។

ប៉ុន្តែទាំងនេះគឺជាវិបត្តិដែលយើងបានកំណត់អត្តសញ្ញាណរួចហើយ។ យើងដឹងពីបញ្ហាប្រឈមទាំងនេះមាននៅក្នុងឧស្សាហកម្មសត្វចិញ្ចឹមហើយកំពុងត្រៀមរួមគ្នាដើម្បីប្រឈមមុខនឹងពួកគេ។ មានសមរភូមិស្ងៀមស្ងាត់មួយផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានគេមើលរំលង។ តើស្ទីលម៉ូដែលសត្វចិញ្ចឹមថ្មីនិងដែលមានស្រាប់ទាំងនេះនឹងទៅធ្វើការនៅឯណា? តើនិយោជិកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកបានត្រៀមខ្លួនសម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចដើម្បីបន្ថែមនិយោជិកដើម្បីស្វែងរកការលូតលាស់របស់ម្ចាស់កម្មសិទ្ធិនឹងសេវាកម្មនិងពង្រីកដើម្បីទទួលយកវា? តើកម្លាំងពលកម្មដែលមានស្រាប់អាចជំរុញឱ្យម្ចាស់សេវាកម្មថ្មីនិងគ្រឹះស្ថានថ្មីៗបាននៅពេលពួកគេរៀនពីអណ្តែតនិងអំណរដែលកំពុងកាន់កាប់ហាងកែសំរួលសត្វចិញ្ចឹមមួយ? តើឧស្សាហកម្មនេះបានត្រៀមស្រូបយកកំហុសឆ្គងរបស់ម្ចាស់សេវាកម្មចិញ្ចឹមសត្វថ្មីនិងថ្មីដែលមានស្រាប់ដែលបានចាប់យកដើម្បីដោះស្រាយការដោះស្រាយដោយសុវត្ថិភាពអនាម័យអនាម័យនិងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈផងដែរឬទេ? តើនិយោជិករបស់អ្នកបានត្រៀមខ្លួនដំណើរការហាងកែសម្ផស្សសម្អស់សមនិរន្តរភាពដែលមាននិរន្តរភាពដែលមាននិរន្តរភាពនៅពេលប្រើប្រាក់ឈ្នួលនិងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជិកយុត្តិធម៌ដែរឬទេ? ហើយយើងក៏មិនធ្លាប់មានទំនាក់ទំនងក្នុងការចូលនិវត្តន៍សម្រាប់កូនកំលោះរបស់សត្វចិញ្ចឹមដែលនឹងប្រឈមមុខនឹងជីវិតដែលមិនចេះរីងស្ងួតដែលមានអាយុកាលខ្លីដោយសារតែគ្រោះថ្នាក់ការងារនិងគ្រោះថ្នាក់ការងារពីខាងក្នុង។
ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម

យល់ព្រមឥឡូវនេះយើងមានវិបត្តិនៅលើដៃរបស់យើង។ តើយើងនឹងធ្វើអ្វីនៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗនិងជាឧស្សាហកម្មដើម្បីជួយសម្រួលដល់ចម្លើយចំពោះបញ្ហាទាំងនេះ? តើយើងនឹងទទួលបានកន្លែងធ្វើការនេះយ៉ាងដូចម្តេចហើយបង្កើតកន្លែងន្លែងកន្លែងធ្វើការប្រកបដោយនិរន្តរភាពប្រកបដោយនិរន្តរភាពប្រកបដោយនិរន្តរភាពប្រកបដោយការអាណិតអាសូរការអាណិតអាសូរ?

តោះស្វែងយល់ពីជម្រើសនិងវត្ថុសកម្មភាពមួយចំនួនដែលអ្នកអាចអនុវត្តបានឥឡូវនេះហើយនៅប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខទៀត។

និយោជិក

និយោជិកដឹងថានិយោជិកនិងអតិថិជនគឺជាចំណុចកណ្តាលនៃអាជីវកម្មទាំងអស់។ សេវាកម្មនីមួយៗពឹងផ្អែកលើអ្នកដែលចង់ចំណាយសម្រាប់សេវាកម្មនិងប្រជាជនរបស់ពួកគេដែលត្រូវបានបង់ប្រាក់ដើម្បីធ្វើសេវាកម្មទាំងនោះ។ ការបង្កើតកន្លែងធ្វើការដែលមានសុវត្ថិភាពប្រកបដោយនិរន្តរភាពប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈនិងស្របច្បាប់នឹងជួយឧស្សាហកម្មទាំងមូល។ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពលើរចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែស្របច្បាប់។ អនុវត្តតាមតម្រូវការក្នុងស្រុករដ្ឋនិងសហព័ន្ធ។ រចនាសម្ពន្ធ័សេវាកម្មរបស់អ្នកដូច្នេះអ្នកមានស្ថេរភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុហើយមិនត្រឹមតែអាចបំពេញកាតព្វកិច្ចបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកប៉ុណ្ណោះទេថែមទាំងសន្សំប្រាក់សម្រាប់ឧបសគ្គហិរញ្ញវត្ថុនាពេលអនាគតផងដែរ។

ខណៈពេលដែលមិនមែនជាប្រធានបទពេញនិយមសូមអនុវត្តគោលនយោបាយមុខងារដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិករបស់អ្នកមានអារម្មណ៍គាំទ្រសុវត្ថិភាពនិងដឹកនាំនិងបង្កើតព្រំដែនដែលគាំទ្រដល់អាជីវកម្មរបស់អ្នក។ គោលនយោបាយបិទពេលវេលាពេលវេលាដែលអាចបត់បែនបាននិងការឈប់សម្រាកដែលបានបង់មានសារៈសំខាន់ចំពោះនិយោជិកដែលរីករាយនិងចីរភាពក្នុងអាជីវកម្មដែលកំពុងកើនឡើង។ ការលើកទឹកចិត្តនិងផែនការសុខភាពនិងសុខភាពនឹងធ្វើឱ្យប្រាកដថានិយោជិករបស់អ្នកអាចស្នាក់នៅក្នុងមុខតំណែងរបស់ពួកគេបានច្រើនឆ្នាំទៀត។

ក្នុងនាមជានិយោជកសកម្មភាពដំបូងរបស់អ្នកនឹងថារបស់ទាំងនេះមានតម្លៃថ្លៃពេកឬមិនអាចទទួលយកបាន។ វាគឺជាទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្នុងការគិត។ មិនមានចម្លើយផ្សេងទៀតទេ។ ប្រសិនបើគំរូសេវាកម្មបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នកមិនអនុញ្ញាតឱ្យរបស់ទាំងនេះទេបន្ទាប់មករកឃើញថ្មីមួយ។ ការបង្វឹកសេវាកម្មអ្នកផ្តល់សេវាហិរញ្ញវត្ថុឬអ្នកណែនាំសេវាកម្មអាចជួយអ្នកក្នុងការស្វែងរកផ្លូវរបស់អ្នកទៅអនាគតល្អប្រសើរសម្រាប់អ្នកនិងនិយោជិករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងពិចារណាការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មសេវាកម្មសត្វចិញ្ចឹមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកបង្កើតវាឱ្យបានត្រឹមត្រូវតាំងពីដំបូង។

និយោជិក

កូនកំលោះគឺជាពូជរបស់ពួកគេផ្ទាល់។ សួរមួយ។ សួរបុគ្គលណាដែលបានជួលកូនកំលោះ។ ជារឿយៗខ្ញុំនិយាយថាវាត្រូវការអ្នកពិសេសក្នុងការសម្របសម្រួលបណ្ណាល័យចំណេះដឹងដៃនិងវ៉េវជំនាញដែលត្រូវការដើម្បីសម្រេចការងារហើយបន្ទាប់មកជ្រើសរើសធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលត្រូវបានរៀបចំឡើងជាញឹកញាប់ គ្រោះថ្នាក់ណាស់។ តើអ្នកណាចង់ធ្វើការងារនោះរាល់ថ្ងៃ? កូនកំលោះ។ ដូច្នេះតើអ្នកអាចធ្វើអ្វីបានក្នុងនាមជានិយោជិកផ្តល់ជំនួយក្នុងការជួយជាមួយនឹងសំណួរដែលកំពុងប្រឈមមុខនឹងឧស្សាហកម្មរបស់អ្នក? ការទទួលខុសត្រូវមិនកុហកនិយោជកទាំងស្រុងទេ។ នីមួយៗត្រូវការមួយទៀត។

ក្នុងនាមជានិយោជិកសេវាកម្មសត្វចិញ្ចឹមអ្នកអាចចាប់ផ្តើមដោយ Ensurinull